Wyższe pensje. Ile można zarobić w Lidlu, Biedronce i innych sieciach [RAPORT]

- Auchan oferuje wszystkim pracownikom wynagrodzenie zasadnicze, premię miesięczną i wynikową premię kwartalną - informuje Dorota Petejko, dyrektorka komunikacji i CSR. - Stawka miesięczna kasjera_ki/pracownika wynosi na pełny etat od 3150 do 3400 zł. Dla nowozatrudnionych, którzy rozpoczną pracę 1 grudnia 2021 r. dodajemy jeszcze świąteczny bonus na start wysokości 300 zł.

Nieco wyższe są zarobki pracownika wsparcia klienta czyli osoby, która zarówno rozkłada towar na sklepowych półkach, pracuje w kasie i przygotowuje zamówienia założone przez klientów online. Stawka miesięczna takiego pracownika_cy to 3200 - 3700 zł. brutto. Uzależniona jest od zaangażowania w obsługę klienta na kasach i/lub klienta internetowego.  - Do tego dochodzi ww. premia miesięczna, kwartalna i prawo do akcji pracowniczych. Dodatek do premii dla tego zawodu wynosi na początku 250 zł - informuje Patejko. - 95 proc. naszych pracowników to akcjonariusze przedsiębiorstwa.

Na co jeszcze mogą liczyć pracownicy_ce? M.in. 50 proc. dofinansowania do posiłku, rabaty na zakupy, ubezpieczenie medycznego (w tym dentystyczne). Bardziej doświadczeni pracownicy korzystają również ze świadczeń stażowych  czyli nagród jubileuszowych co 5 lat oraz dodatkowych bonów na zakupy.

- Na uwagę zasługuje fakt, że prawie 90 proc. naszych pracowników to osoby zatrudnione na czas nieokreślony, na podstawie umów o pracę co oznacza stały, stabilny zespół - mówi Patejko. - W okresach wzmożonego ruchu klientów podczas operacji sezonowych czyli np. w grudniu, zatrudniamy też pracowników na podstawie umów czasowych.

Do większości sklepów w Łodzi prowadzona jest rekrutacja. Ogłoszenia można znaleźć tutaj.

- Poza likwidacją okresu próbnego dla nowo zatrudnionych pracowników, sieć oferuje dostęp do prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz ich rodzin, jak również ubezpieczenie na życie czy możliwość korzystania z pakietów sportowych Medicover Sport - informuje Iwona Stolarczyk, rzeczniczka prasowa sieci Aldi. - Dodatkowo pracownicy sklepów, magazynu oraz pracownicy zatrudnieni w biurach na stanowiskach specjalistycznych korzystają z comiesięcznego zasilenia karty przedpłaconej na zakupy w sklepach ALDI.  

Ile zarabiają pracownicy sieci? Szczegółów rzeczniczka nie zdradza. - Wynagrodzenia w dziale sprzedaży oparte są o system stażowy. Każdy pracownik sklepu w danym rejonie płacowym ma taka samą stawkę w odniesieniu do stażu pracy - informuje ogólnikowo. Jak jednak dowiedzieliśmy się z innych źródeł, zarobki zaczynają się od 3 tys. zł brutto. 

Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku sprzedawcy_zyni należy bieżąca obsługa klienta, wykładanie i dbanie o ekspozycję towaru, obsługa stanowiska kasowego, kontrolowanie jakości i świeżości produktów, obsługa dedykowanych maszyn i urządzeń np. do wypieku pieczywa oraz wykonywanie bieżących prac porządkowych. 

- Na dzień dzisiejszy w Łodzi poszukujemy dwóch osób na stanowisko sprzedawcy oraz Kierownika i Zastępcę Kierownika sklepu - informuje Stolarczyk. Oferty można znaleźć tutaj.

Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka: "Wynagrodzenia w naszej sieci są oparte na szczegółowej analizie rynku pracy i skonstruowane w sposób zapewniający konkurencyjny poziom na rynku, w porównaniu do innych podmiotów branży handlowej. Sprzedawca kasjer aktualnie otrzymuje miesięcznie nie mniej niż 3250 zł brutto stałego wynagrodzenia. Ta stawka rośnie w zależności od stażu pracy oraz uwarunkowań lokalnych mających wpływ na wysiłek w pracy'.

Dejtrowski dodaje, że w firmie jest też praktyka wypłacania premii uznaniowej, jeśli tylko sklep wypracuje oczekiwane wyniki. - Jest to realny składnik wynagrodzenia z bardzo wysokim poziomem wypłacalności. Przykładowo w listopadzie prognozujemy, że ponad 90 proc. pracowników otrzyma premię - informuje.

Pracownicy Biedronki korzystają z ponad 30 programów socjalnych, w tym zasileń na kartę przedpłaconą. Standardem jest karta Multisport, pracownik ponosi tylko część kosztu karty.

Biedronka rekrutuje do wszystkich sklepów w Polsce. Oferty pracy dostępne są tutaj.

Od przedstawiciela firmy Carrefour nie otrzymaliśmy odpowiedzi na pytania ile zarabia kasjer_ka, na jakie dodatkowe benefity może liczyć osoba zatrudniona na tym stanowisku oraz jakie obowiązki na niej spoczywają. Sprawdziliśmy to na portalu indeed.com, który skupia opinie o pracodawcach.

Wg. portalu średnie wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kasjer_ka to 2,3 tys. zł. Ostatnia opinia na podstawie której średnia została wyliczona, pochodzi sprzed roku. Nieco lepiej wyglądają zarobki na stanowisku pracownika działu, sięgają bowiem 2,5 tys. zł.

Wg strony internetowej sieci, dodatkowe benefity na jakie mogą liczyć pracownicy to opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie (także dla rodziny), wyprawka w związku z urodzeniem dziecka, wyprawka szkolna czy nagroda stażowa. 

A jakie obowiązki ma np. doradca klienta w dziale kas? Te przedstawione w ogłoszeniu o pracę dostępnym na stronie internetowej sieci brzmią dość enigmatycznie: "wykonujesz różnorodne prace - u nas każdy dzień jest inny, dbasz o wygląd sklepu i dostępność produktów na półkach, zapewniasz komfort zakupów i dobrą obsługę klientów, tworzysz przyjazną atmosferę".

Zadowolenia z warunków finansowych, jakie Kaufland oferuje swoim pracownikom, nie kryje Maja Szewczyk, dyrektorka Działu Komunikacji Korporacyjnej Kaufland Polska. - Nasza firma znajduje się obecnie w czołówce sieci handlowych pod względem oferowanych warunków finansowych. Osoby zatrudnione na stanowisku kasjer-sprzedawca mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości do 4 100 zł brutto miesięcznie, a osoba zatrudniona na stanowisku lidera zespołu na pensję w wysokości do 5 650 zł brutto miesięcznie - informuje.

Poza podstawową pensją, Kaufland gwarantuje pakiet świadczeń pozapłacowych - w tym dostęp do Kafeterii MyBenefit, która umożliwia wybór benefitów zgodnie z preferencjami zatrudnionych (m.in. karta MultiSport, vouchery oraz zniżki do realizacji w licznych sklepach). Pracownicy sieci są również objęci prywatną opieką medyczną LUXMED, z której na preferencyjnych warunkach mogą korzystać także ich partnerzy i członkowie rodzin. - Kaufland zapewnia również karty przedpłacone przed Bożym Narodzeniem oraz Wielkanocą, nagrodę jubileuszową, grupowe ubezpieczenie na życie, dodatkową wypłatę emerytalną, zniżki na studia czy wyprawkę dla maluszka dla każdego pracownika, który został rodzicem - zaznacza Szewczyk.

- Obowiązki na stanowisku kasjer-sprzedawca są dokładnie określone i jawne dla każdego pracownika. Poza profesjonalną obsługą klienta pracownik jest odpowiedzialny także m.in. za ekspozycję towaru, przygotowanie oznaczeń cenowych czy kontrolę świeżości oferowanych produktów - informuje dyrektorka.

Informacje o aktualnie prowadzonych rekrutacjach można znaleźć tutaj. Do pracy w łódzkich marketach potrzeba aktualnie 7 osób.

W Lidlu na start pracownik sklepu można zarobić od 3,5 do 4,3 tys. zł brutto. Po roku pracy stawka rośnie od 3,6 do 4,5 tys., a po dwóch latach pracy - od 3,9 do 4,8 tys. zł brutto. Do tego pracownik może liczyć na benefity. Wśród nich np. kurs języka obcego przez aplikację eTutor, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę Multisport. Świadczeniami można objąć swoich najbliższych.

Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku pracownika sklepu należy: dbałość o prawidłową ekspozycję produktów, utrzymanie porządku w sklepie, wykładanie towaru, bieżąca obsługa klientów czy obsługa kasy.

Lidl wprowadził również Program Wsparcia Pracowników. Jak czytamy na stronie sieci: 'program daje pracownikom możliwość bezpłatnej konsultacji problemów prawnych, finansowych czy osobistych z odpowiednimi specjalistami. Zapewniamy anonimowość i poufność, a z porad korzystać mogą także członkowie twojej rodziny, dzięki czemu ty i twoi najbliżsi możecie czuć się bezpiecznie'.

Oferty pracy dostępne są tutaj.

Ile zarabia kasjer_ka w Rossmannie? Od rzecznika prasowego sieci nie otrzymujemy konkretnej liczby. - Wysokość pensji pracowników jest uzależniona od kilku czynników m.in. od liczby przepracowanych godzin, dyspozycyjności, czy efektów sprzedażowych - informuje  Jakub Jankowski, starszy specjalista ds. Public Relations.

Dużo dowiadujemy się natomiast o obowiązkach osoby zatrudnionej na tym stanowisku: -Zakupy w naszych drogeriach mają być dla klientów przyjemnością. Dlatego główną rolą naszego personelu jest tworzenie miłej atmosfery w sklepie i profesjonalne doradzanie, podczas zakupów. Zależy nam na dobrych relacjach z klientami, żeby czuli się oni w Rossmannie jak w swojej ulubionej drogerii. Ponadto innymi obowiązkami sprzedawców są m.in. obsługa kasy, odpowiednia ekspozycja produktów na sali sprzedaży czy przyjmowanie dostaw do sklepów - opisuje Jankowski.

Firma zapewnia pakiet socjalny dla swoich pracowników, a w nim m.in.: możliwość rozwijania swoich pasji (np. nurkowania, windsurfingu czy jazdy na nartach) z grupą animatorów "Pozytywnie Zakręceni", która funkcjonuje w firmie (organizuje 160 różnych akcji i wyjazdów w ciągu roku), finansową pomoc świąteczna, paczki świąteczne dla dzieci pracowników, prywatną opiekę lekarską, pakiet OK System, paczkę produktowa jako becikowe, wyprawkę szkolną dla 1-klasistów wśród dzieci pracowników, dofinansowanie do kolonii dla dzieci i wyjazdów letnich, wypoczynku zimowego czy do biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe, a także weekendowe (1/2-dniowe) wycieczki zwiedzania różnych miast w Polsce.

Aktualne rekrutacje do sklepów Rossmann dostępne są tutaj. Po wybraniu obszaru "Drogeria" w wyszukiwarce "Gdzie chcesz pracować?" należy wpisać - Łódź. Wówczas wyświetlą się wszystkie dostępne oferty pracy. Obecnie trwa rekrutacja m.in. do łódzkich sklepów na Retkini, Dąbrowie czy Widzewie.

Wysokość wynagrodzenia w sieci marketów budowlanych Leroy Merlin sprawdzamy na portalu indeed.com. Wg niej sprzedawca/kasjer zarabia tam średnio 2,8 tys. zł, a specjalista ds. obsługi klienta prawie 3 tys. zł. Z pracownikami podpisywane są umowy o pracę.

Benefity, którymi Leroy Merlin chwali się na swojej stronie internetowej to: premie od wyników, możliwość zakupu akcji firmy, po dwóch latach pracy możliwość wzięcia niskooprocentowanej pożyczki na zakup pierwszego mieszkania, pakiet podstawowy ubezpieczenia na życie oraz prywatna opieka medyczna, a także... smartfon z dostępem do internetu.

Obowiązki na stanowisku pracy kasjera_ki to: profesjonalna i kompleksowa obsługę  klientów, kontrolowanie towarów w kasach, prawidłowe rozliczanie i zabezpieczenie środków finansowych i dokumentów firmowych oraz udzielanie pełnych informacji klientom na temat oferowanych usług.

Oferty pracy dostępne są na stronie internetowej Leroy Merlin.

Ile dokładnie zarabiają pracownicy Żabki, nie wiadomo. Sklepy pod wspólną nazwą Żabka należą do różnych przedsiębiorców, którzy indywidualnie ustalają wysokość wynagrodzeń. Jednak wg portalu indeed.com średnia pensja kasjera_ki w Żabce to 3 tys. zł. Od właściciela konkretnego sklepu zależy też pakiet socjalny oraz zakres obowiązków. Wg użytkowników portalu, którzy są lub byli pracownikami Żabki, ten ostatni jest wyjątkowo szeroki, od pracy przy kasie, poprzez utrzymywanie porządku w sklepie, rozpakowywanie dostaw po... pieczenie bułek.